Verotus Osakeoptiot Luxemburg

Luxemburg: Kiertokirje antaa uudet säännöt optio-ohjelmille Optio-ohjelmat Luxemburgissa Säännöt koskevat kaikkia 1.1.2016 alkaen käyttöön otettuja optio-ohjelmia. Lue KPMG: n jäsenyritys Luxemburgissa valmistelemassa joulukuun 2015 raportti PDF 84 KB: Stock option suunnitelmat: Luxemburgin veroviranomaisten liikkeeseen laskemiin osakehankintoihin liittyvien optio-oikeuksien verotusta koskeva uusi jakso KPMG-logo ja nimi ovat KPMG Internationalin tavaramerkkejä. KPMG International on sveitsiläinen osuuskunta, joka toimii koordinoivan yksikön riippumattomien jäsenyritysten verkostoon. KPMG International ei tarjoa tarkastuksia tai muita asiakaspalveluja. Tällaisia ​​palveluja tarjoavat ainoastaan ​​jäsenyritykset maantieteellisillä alueillaan. KPMG International ja sen jäsenyritykset ovat oikeudellisesti erillisiä ja erillisiä yhteisöjä. Ne eivät ole ja mitään tässä ei saa tulkita asettavan näitä yhteisöjä vanhempien, tytäryhtiöiden, edustajien, kumppaneiden tai yhteisyritysten välisiin suhteisiin. Yksikään jäsenyritys ei ole minkäänlaista valtuutusta (tosiasiallinen, ilmeinen, epäsuora tai muutoin) velvoittaa tai sitoa KPMG Internationalia tai mitä tahansa jäsenyritystä millään tavalla. Tässä olevat tiedot ovat yleisiä ja niillä ei ole tarkoitus käsitellä tietyn yksittäisen henkilön tai yhteisön olosuhteita. Vaikka pyrimme antamaan täsmällisiä ja ajankohtaisia ​​tietoja, ei voida taata, että tällaiset tiedot ovat täsmällisiä sen vastaanottamispäivästä alkaen tai että ne tulevat olemaan tarkkoja tulevaisuudessa. Kukaan ei saa toimia tällaisten tietojen ansiosta ilman asianmukaista ammatillista neuvontaa perusteellisen tutkinnan jälkeen. Lisätietoja antaa KPMGx27s Federal Tax Legislative and Regulatory Services - ryhmä osoitteessa: 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC 20006. Liitä meihinHenkilöstön optio-ohjelmat: uusi raportointivaatimus työnantajille 28. joulukuuta 2015 johtajan Luxemburgin veroviranomaiset antoivat kiertokirjeen LIR n 1042bis, jotka koskevat työntekijöiden optio-ohjelmiin liittyviä järjestelyjä (olivat kyseessä optio-ohjelmia tai optio-ohjelmia). Luxemburgissa ei ole erityisiä lainsäädännöllisiä määräyksiä työntekijöiden optio-ohjelmien myöntämisestä. 20. joulukuuta 2012 päivätyssä hallinnollisessa kiertokirjeessä (tässä) määritellään heidän verokohtelunsa. Kiertokirje (täällä), joka julkaistiin eilen (kiertokirje vuodelta 2015), ei muuta vuoden 2012 kiertokirjeen asettamia verotuksen periaatteita vaan vain lisää uuden raportointivaatimuksen. Joulukuun 1 päivästä 2016 alkaen työnantajan, joka aikoo perustaa optio-ohjelman optio-ohjelman, on ilmoitettava tuloverotuksesta vastaava toimivaltainen verotoimisto vähintään kaksi kuukautta ennen suunnitelman toteuttamispäivää. Ilmoitukseen on sisällytettävä jäljennös suunnitelmasäännöistä sekä luettelo edellä mainitun suunnitelman edunsaajista. Lisäksi kaikkien sellaisten suunnitelmien osalta, jotka on perustettu ennen 1.1.2016, mutta joille optio-oikeuksien myöntäminen ei vielä ole tapahtunut, työnantajien on myös ilmoitettava toimivaltaiselle verovirastolle, joka vastaa aikaisintaan tilapäisestä luovutuksesta. On kuitenkin huomattava, että vuoden 2015 kiertokirjeessä viitataan vain ilmoitukseen eikä etukäteen tehtyyn sopimukseen. Jäämme kaikkiin mahdollisiin kysymyksiisi ja pidämme sinut lähetettyinä jatkokehityksessä. Lataa Easyprint-versio - PDF-tiedosto Raymond on veroasiamies ja veroasioista vastaava johtaja. Hän keskittyy sulautumis - ja yritysostoihin sekä vaihtoehtoisiin sijoitusrahastoihin. Hänellä on yli 20 vuoden verokokemus ja johtaa Deloitte Privatia. Lisää Pierre-Jean on kumppani Global Employer Services - yksiköissämme ja hänellä on 10 vuoden kokemus työnantajien neuvonnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Hän on pääasiassa erikoistunut toimeenpanovirastoon. MoreEmployee jakaa suunnitelmia Luxemburgissa: sääntelyn yleiskatsaus Resurssityyppi: Maa QampA Tilanne: Laki todetaan 01. elo-2012 Toimivalta: Luxemburg QampA-opas työntekijöiden osakasuunnitelmista Luxemburgissa. QampA tarjoaa korkeatasoisen yleiskuvan tärkeimmistä käytännön kysymyksistä, mukaan lukien se, ovatko osakepalkkiot yleiset ja että ulkomaiset emoyhtiöt voivat tarjota, eri optiotyyppejä ja osakeomistussuunnitelmaa, osakehankintasuunnitelmaa ja fantomasuunnitelmaa, verotus, yritysjohtoa koskevat ohjeet, konsultointitehtävät, valuutanvalvontaa koskevat säännöt, kansainvälisesti liikkuvien työntekijöiden verotus, esitteiden vaatimukset ja tarvittavat sääntelyyn liittyvät suostumukset ja arkistoinnit. Jos haluat vertailla vastauksia useisiin lainkäyttöalueisiin, käy Työntekijän osasuunnitelmassa Maa QampA - työkalu. Tämä QampA on osa PLC: n monikäyttöisen oppaan työntekijöiden osakejärjestelyjen lakia koskevasta ohjeistuksesta. Täydellinen luettelo toimivaltakysymyksistä on käytännön lakiasioissa. Michel Molitor ja Nadine Bogelmann, MOLITOR Avocats la Cour 9. Mitkä ovat vero - ja sosiaaliturvavaikutukset, kun optio-oikeuden käyttämisestä hankitut osakkeet myydään Osakeoptio-ohjelma Vaihto-omaisuuden myyntivoitot verotetaan spekulatiivisina voittoina, jos myynti tapahtuu kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on hankkinut osakkeet (yhteensä yli 500 euroa vuodessa) (99 bis artikla, LITL). Spekulatiivinen voitto vastaa myyntituottoa vähennettynä ostohinnalla ja vähennettynä satunnaisilla kuluilla (notaarin palkkiot, siirtovero, agenttien palkkiot, mainonta, parannuskustannukset jne.). Spekulatiivisten voittojen verotus on täysi marginaalikorko, joka vaihtelee välillä 0-39 (ks. Kysymys 4) yli 500 euroa vuodessa. Irtaimen omaisuuden spekulatiiviset voitot (kuten optio-oikeudet) voidaan korvata irtaimen omaisuuden spekulatiivisilla tappioilla kuuden kuukauden kuluessa ostosta (kunhan nämä myyntivoitot olisivat verotettavia). Vaihto-omaisuuden myyntivoitot verotetaan pitkäaikaisina voittoina, jos myynti tapahtuu yli kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijä on hankkinut osakkeet, kun myyjällä on huomattava omistusyhteys yhtiöön (100 artikla, LITL). Yleisesti ottaen osakkeenomistus luokitellaan merkittäväksi osuudeksi, jos osakkeenomistaja (yhdessä puolison ja lasten kanssa) omistaa tai on hallussaan suoraan tai epäsuorasti viiden vuoden aikana ennen osakkeiden myymistä yli 10 osakepääomasta. Pitkäaikaiset voitot hyötyvät seuraavasta edullisesta verokohtelusta: Kauppahinta on arvostettu uudelleen käyttäen arvostusastetta inflaatioon omistusjakson aikana. Suhteita päivitetään kahden vuoden välein. Verotuksessa vapautetaan ensimmäiset 50 000 euroa (kaksinkertaistetaan yhdessä verotettujen parien osalta) 11 vuoden aikana saavutetuista voitoista. Vanhempien käyttämää viimeistä asuntoa myyvän perillisen käytettävissä on vielä 75 000 euron kiinteämääräinen vähennys. Pitkän aikavälin voitot verotetaan puolet yksilöiden marginaalisista verokannoista (eli korkeintaan 20,67). Pitkäaikaisten voittojen (esimerkiksi merkittävän osuuden) lunastuksesta kuuden kuukauden kuluttua ostosta voidaan hyvittää pitkäaikaisia ​​tappioita kuuden kuukauden kuluttua ostosta (kunhan nämä voitot olisivat verotettavia). Kiertokirjeessä edellytetään myös, että kaikki voitot, jotka toteutetaan seitsemän kalenteripäivän kuluessa optio-oikeuksien käyttämisestä, on pidettävä samanaikaisina operaatioina ja siten myyntivoittojen oikeutta luovutettaessa, jos ne toteutetaan kuuden kuukautta hankintaan. Spekulatiivisten voitotulojen ja pitkäaikaisten voitotulojen tasapaino voidaan korvata toisiaan vastaan. Korvauksia muiden tuloluokkien kanssa ei ole sallittua. Lisäksi riippuvuusmaksuista maksetaan (ks. Kysymys 5). Vaihto-optio-ohjelma Samat säännöt koskevat kaupankäynnin kohteena olevien optioiden myymistä, kuten optio-oikeuksien myynti (ks. Edellä, Osakeoptio-ohjelma). Osakkeiden hankinta - tai hankintasuunnitelmat 10. Minkälaiset osakkeiden hankinta - tai ostosuunnitelmat toimivat lainkäyttöalueella Luxemburgissa ei ole erityisiä osakehankinta - tai hankintasuunnitelmia. Hankinta tai osto 11. Mitä sääntöjä osakkeiden hankkimiseen tai hankkimiseen sovelletaan Discretionaryall-employee. Osakkeiden hankintasuunnitelmat voidaan myöntää harkinnanvaraisesti. Ei-työntekijöiden osallistuminen. Ei ole yleistä, että osakkeenomistajiin kuuluu muita kuin työntekijöitä koskevia johtajia ja konsultteja. Osakkeiden enimmäisarvo. Osakkeiden hankintasuunni - telmassa mahdollisesti myönnettävien osakkeiden arvoa ei ole rajoitettu. Osakkeen ja hinnan maksaminen. Osakehintaa koskevia sääntöjä ei ole. Osakkeiden hinta vahvistetaan osakehankintasuunnitelmissa ja voi siten vaihdella. 12. Mitkä ovat osakkeiden hankinnan tai ostamisen verotukselliset turvallisuusnäkökohdat Osaa osakkeiden hankkimisesta (eli osakkeiden myöntämisestä) ja osakkeiden hankinnasta on tehtävä ero. Luxemburgissa ei ole erityisiä säännöksiä, jotka koskevat osakkeiden myöntämistä. Sen sijaan viitataan yleisiin verotusperiaatteisiin (ks. Kysymys 5, yleiset säännökset). Työnantajan työntekijöille myöntämät osuudet (riippumatta siitä, onko heille myönnetty maksutonta vai alennettua hintaa) pidetään ennakoimattomana hyvänä (onko työnantaja tai muu yritys antanut osakkeet). Työnantajan on suoritettava tämä pidätys aina, kun bonusta maksetaan. Kun työnantaja myy osakkeet työntekijälle, ei kanneta veroa ostajan (eli työntekijän) tasolla. Sosiaaliturvamaksut syntyvät, kun osakkeet hankitaan. 13. Voiko yhtiö antaa osakkeille rajoituksia, jotka poistetaan vain, kun suorituskyky tai aikaperusteiset oikeudensaantiedellytykset täyttyvät. Yhtiö voi myöntää osakkeita rajoitetuiksi, jotka poistetaan vain silloin, kun suorituskyky tai aikapohjaiset ehdot täyttyvät. 14. Mitkä ovat vero - ja sosiaaliturvavaikutukset, kun suorituskyky tai aikaperusteiset oikeudensaantiedellytykset täyttyvät. Märäykset eivät vaikuta nimenomaisesti osakkeiden lunastamiseen tai ostamiseen. Kun oikeuden syntymisedellytykset täyttyvät, osakkeet myönnetään tai työntekijällä on oikeus ostaa osakkeita ja verotus käsitellään kysymyksessä 12 kuvatulla tavalla. Sosiaaliturvamaksua ei synny, kun oikeuden syntymisehdot täyttyvät. 15. Mitkä ovat vero - ja sosiaaliturvavaikutukset, kun osakkeita myydään Kun osakkeita myydään, työntekijä maksaa tuloveroa myyntivoitosta. Tämä veloitetaan samalla tavalla kuin optio-ohjelmien osalta (ks. Kysymys 9). Omaisuusvakuudelle maksetaan 1,4: n riippuvuusmaksu. Phantom tai cash-settled osakekannat 16. Millaisia ​​fantomaisia ​​tai käteissuoritettuja osakepalkkioita suunnataan oman lainkäyttövaltasi Luxemburgissa ei ole erityisiä Phantom-osakasuunnitelmia. 17. Millaisia ​​sääntöjä sovelletaan fantasmaisten tai rahana maksettavien palkintojen myöntämiseen? Discretionaryall-employee. Phantom-osakepalkintoja voidaan myöntää harkinnanvaraisesti. Ei-työntekijöiden osallistuminen. Ei ole yleistä antaa fantasmaja tai rahana maksettuja palkintoja ei-työntekijöille tai konsultteille. Palkintojen enimmäisarvo. Phantom-osasuunnitelmassa tehtyjen palkintojen enimmäisarvoa ei ole rajoitettu. 18. Mitkä ovat verotukselliset turvallisuusnäkökohdat, kun palkinto annetaan Luxemburgin verolainsäädännössä ei käsitellä nimenomaisesti fantomaisia ​​tai rahana maksettavia palkintoja. Lain tai veroviranomaisten on annettava lisäohjeita näistä kohdista. Kuitenkin phantom-palkintojen välillä voi olla rinnan (jos vastaanottajalle ei myönnetä tosiasiallisia osakkeita myöntämispäivänä, mutta hän saa tietyn määrän hypoteettisia osakkeita) ja optio-ohjelmat. Voi olla, että samoja verotus - ja sosiaaliturvamenetelmiä sovelletaan optio-ohjelmiin, kuten fantomipalkintoihin. Kun kyseessä on käteisrahan maksaminen (toisin sanoen sellaisten osakkeiden myöntäminen, joiden käypää arvoa maksetaan käteisellä, joka yleensä ei koske markkina-arvoa ja auttaa säilyttämään yhtiön osakkeita), on todennäköistä, että niitä pidetään työntekijänä bonuksena, lähdeveron alaisena. 19. Voidaanko phantom tai cash-settled - palkinnot tehdä pelkästään suorituskykyyn tai aikaperusteiseen oikeuden syntymiseen liittyvien ehtojen täyttyessä. Phantom-osakkeiden palkinnot voidaan jäsentää vain, jos suorituskyky tai aikapohjaiset ehdot täyttyvät. 20. Mitkä ovat verotukselliset turvallisuusnäkökohdat, kun suorituskyky tai aikaperusteiset oikeudensaantiedellytykset täyttyvät? Tässä laissa ei ole lainmukaista säännöstä (ks. Kysymys 18). Tästä syystä tässä vaiheessa ei voida esittää selkeää kantaa ja tarkemmin sitä, voidaanko verovähennyksiä myöntää korvaukseksi siitä, että tuensaajalle ei ole saatu haettua tai käteissuoritusta koskevaa palkkiota kyseisten osakkeiden myynnistä tietyn ajan kuluessa aikana. 21. Mitkä ovat vero - ja sosiaaliturvavaikutukset, kun fantasmaja tai käteisvaroina maksetut palkkiot maksetaan Käteisvaroina maksettavien palkintojen osalta voidaan katsoa, ​​että myyntitapahtuma on toteutunut (osakkeiden myynnistä saadun myyntivoiton verokohtelussa ks. Kysymys 9). Phantom-palkinnoista on kysymys 18. Jos työntekijä saa osakkeiden sijasta käteissuorituksen, voidaan katsoa myös myynnin toteutuvan (osakeannista saatavan myyntivoiton verokohtelusta, ks. Kysymys 9). Kun Phantom-osakepalkkio maksetaan, sosiaaliturvamaksut tulevat yleensä vastaan ​​saadusta summasta. Kun Phantom-osakepalkkio maksetaan, sosiaaliturvamaksut tulevat yleensä vastaan ​​saadusta summasta. Hallintotapaa koskevat ohjeet, markkinat tai muut ohjeet 22. Onko yhtiöiden hallinnointiin liittyviä ohjeita, markkinasääntöjä tai muita suuntaviivoja, joita sovelletaan mihinkään edellä mainituista suunnitelmista Luxemburgiin sijoittautuneet yksityiset yritykset kuuluvat yhtiöjärjestykseensä ja Luxemburgiin laki. Ne tarjoavat vain muutamia velvoitteita, mutta ne voivat estää esimerkiksi osakasuunnitelman hyväksymisen ilman osakkeenomistajien lupaa tai hyväksyntää. Yksityiset yritykset, jotka valvovat komissiota rahoitusalan valvonnasta (Commission de Surveillance du Secteur Financier) (CSSF), on noudatettava sellaisten henkilöiden palkkausta koskevia ohjeita, jotka ovat joko yritysjärjestön jäseniä tai ammattilaisia, joilla on vaikutus yhtiön riskiprofiiliin. Yritysten on laadittava palkkiojärjestelmä, joka on tarkistettava kerran vuodessa sen tarkistamiseksi, että sitä noudatetaan edelleen. Kopio tästä tarkastuksesta on asetettava CSSF: n käyttöön. Työllisyyslainsäädäntö 23. Onko ennen työntekijän osakepalkkiojärjestelmän aloittamista työntekijöitä edustavien elinten kuuleminen, sopiminen tai ilmoittaminen työntekijöille? Työnantajan ei tarvitse hankkia työntekijöiden edustajien muodollista suostumusta ennen työntekijöiden osakasuunnitelman käynnistämistä (Luxemburgin työlainsäädäntö ). Työntekijöiden työneuvostossa ja henkilöstön valtuuttamisella on kuitenkin yleinen oikeudellinen asema: Taloudellisia ja taloudellisia tietoja heidän yrityksensä jäsenistä. Kommentoi työntekijöiden työolosuhteita. Koska nämä oikeudet ovat hyvin yleisluonteisia ja niitä voidaan tulkita laajasti, on suositeltavaa ilmoittaa asianomaiselle työntekijän työneuvostolle ja henkilöstön valtuutukselle työntekijän osakasuunnitelmasta. Lisäksi työnantajan on pidettävä mielessä kaikki ammattiyhdistysten kanssa tehdyt työehtosopimukset, jotka saattavat vaatia konsultaatiota liittoon ennen muutoksen tekemistä palkkausjärjestelyihin. 24. Ovatko työntekijöiden osakesuunnitelmissa olevat osallistujat oikeutettu korvauksiin optioiden tai palkkioiden menettämisestä työsuhteen päättämisen jälkeen? Ei ole yleistä, että osallistujilla on oikeus saada korvauksia optioiden tai palkkioiden menetyksestä työsuhteen päättyessä. Valuuttakontrolli 25. Miten valuutanvalvontaa koskevat määräykset vaikuttavat työntekijöihin, jotka lähettävät rahaa lainkäyttöalueelta toiselle osuuksien hankkimiseen työntekijän osakasuunnitelmassa Luxemburgissa ei ole valuuttaresursseja koskevia rajoituksia. Luxemburgin keskuspankki (Banque Centrale de Luxembourg) (BCL) ja Tilastokeskuksen keskusyksikkö (STATEC) keräävät tietoja Luxemburgin maksutasetilanteen ja maailmanlaajuisen ulkoisen aseman vahvistamiseksi . Siksi Luxemburgin asukkaiden on ilmoitettava rahapoliittiset tapahtumat muille lainkäyttöalueille yhdelle tai molemmille näistä elimistä tilastollisiin tarkoituksiin. 26. Ovatko valuutanvaihdosäädökset sallittuja vai edellyttävät työntekijöitä palauttamaan tuotot, jotka ovat peräisin osuuksista toisen lainkohdan osakkeista. Kansainvälisesti liikkuvia työntekijöitä 27. Mikä on verotuksellinen asema silloin, kun työntekijä, joka asuu lainkäyttövaltasiasi optiota myönnettäessä tai palkkio jättää toimivaltasi ennen kuin optioon tai palkkioon vaikuttava verotettava tapahtuma tapahtuu. Jos kaupankäynnin kohteena oleviin optio-ohjelmiin, jos työntekijä saa käteissuorituksen, kun hän ei enää asu Luxemburgissa, käteissuorituksen katsotaan verotettava ulkomailla asuvalta LITL: n 156 §: n 8 momentin perusteella, jos se on joko seurausta merkittävän osakkeen luovuttamisesta, joka tapahtuu kuuden kuukauden kuluessa osakkeiden hankkimisesta. Merkittävää osakeomistusta myy henkilö, joka on asunut Luxemburgissa yli 15 vuotta, viiden vuoden kuluttua siitä, kun hänestä on tullut ulkomailla asuva. Virtuaalivaihtoehdoissa, jos työntekijä ei enää asu Luxemburgissa, kun hän käyttää virtuaalista valintaa mutta on edelleen työntekijä Luxemburgissa, hänellä on Luxemburgissa Luxemburgissa maksetut ammatilliset tulot. Phantom-palkinnoista on kysymys 18. Ulkomailla asuvat, jotka saavat vähintään 90 Luxemburgista (ja Belgiasta yli 50: tä Luxemburgin ammatillisesta tulostaan ​​saamistaan ​​tuloista) saadusta tuloista, on verotettava ikään kuin he olisivat Luxemburgissa asuvia. Heitä verotetaan Luxemburgissa koko Luxemburgissa ja ulkomaiset tulot. Kyseinen assimilaatio Luxemburgissa asuville henkilöille antaa ulkomailla asuville mahdollisuuden hyötyä erilaisista vähennyksistä (kuten erityiskuluista (elinkorvausmaksut ja - maksut, veloituskorot, vakuutusmaksut, lahjoitukset jne.) Tai ylimääräisiä maksuja koskevat korvaukset) ikään kuin hän olisi Luxemburgin kansalainen (toisin kuin kiinteämääräiset vähennykset tapauksissa, joissa ei ole assimilaatiota). Tämä asenne Luxemburgin asukkaisiin johtaa myös ulkomaisten tulojen integrointiin, mikä voi lisätä ulkomaisen verokannan määrää. Joka tapauksessa Luxemburgin veroviranomaiset soveltavat edullisinta järjestelmää ulkomaiselle verovelvolliselle. 28. Mikä on verotuksellinen asema, kun työntekijä siirtyy verotuksellesi lainkäyttöalueellasi samalla, kun hänellä on ulkomailla myönnettäviä osakeoptioita tai palkkioita ja verotettava tapahtuma? Työntekijä verotetaan automaattisesti Luxemburgissa, jos hänellä on verotuksellinen kotipaikka Luxemburgissa. Luxemburgin verovelvollisten on julistettava maailmanlaajuiset tulot Luxemburgissa. Kuitenkin kaksinkertaista verotusta koskevat sopimukset mahdollistavat kaksinkertaisen verotuksen välttämisen. Suurin osa Luxemburgin allekirjoittamasta kaksinkertaista verotusta koskevasta sopimuksesta käytetään poikkeusmenetelmää, mikä tarkoittaa, että ulkomailla myönnetyt työtulot jäävät luxemburgilaisen verovelvolliselta. Luxemburgin tuloista lisätään kuitenkin vapautettu tulo Luxemburgissa verotettavaan tuloon sovellettavan yleisen verokannan määrittämiseksi. Luxemburgin allekirjoittamat kaksinkertaista verotusta koskevat sopimukset käyttävät myös luottomenetelmää. Näissä tapauksissa Luxemburg myöntää lähdemaihin maksetun veron hyvityksen kotimaisesta verostaan, yleensä vastaamaan kotimaisen veron määrää. Arvopaperilakia 29. Mitkä ovat arvopaperilakien tai - määräysten mukaiset vaatimukset työntekijän osakasuunnitelman tarjoamiseksi ja osallistumiselle Luxemburg on pannut täytäntöön direktiivin 200371EC arvopapereiden yleisölle tarjoamisen tai kaupankäynnin kohteeksi ottamisen yhteydessä julkistettavasta esitteestä (esitedirektiivi) 10 päivänä heinäkuuta 2005 annetussa laissa, sellaisena kuin se on muutettuna 3 päivänä heinäkuuta 2012 annetulla lailla (esitedirektiivi). CSSF on vastuussa esitedirektiivin täytäntöönpanosta. Esitedirektiivissä säädetään arvopapereiden tarjoamisesta yleisölle, sellaisena kuin se on määritelty laissa. Jos työnantaja tekee julkisen tarjouksen, sen on julkaista tarjousesitteestä tarjous ja ilmoitettava CSSF: lle. Esiteoikeus voi koskea työntekijöiden osakeoptioita. Käytännössä työntekijöiden osasuunnitelmat eivät kuitenkaan aina edellytä tarjousesitteitä, koska laki ei koske: Arvopapereita, jotka on tarkoitettu ainoastaan ​​päteviin sijoittajiin, kuten oikeushenkilöihin, joilla on lupa toimia rahoitusmarkkinoilla, mukaan lukien: kansalliset ja aluehallitukset Tarjous arvopapereista, jotka on osoitettu alle 150 luonnolliselle henkilölle tai oikeushenkilölle, joka on muu kuin ammattitaitoinen sijoittaja (EU: n jäsenvaltio). Arvopapereiden tarjoaminen sijoittajille, jotka hankkivat arvopapereita yhteensä vähintään 50 000 euroa. Tarjous arvoltaan vähintään 50 000 euroa yksikköä kohden (eli sijoittaja tai erillinen tarjous). Tarjous arvopapereista, joiden vastike on alle 100 000 euroa 12 kuukauden aikana. 30. Onko olemassa vapautuksia arvopaperilakeista tai - määräyksistä työntekijöiden osakesuunnitelmissa Jos näin on, mitkä ovat poikkeuksen (ehtojen) soveltamisedellytykset? Yleensä kaikki yleisölle tarjotut arvopaperit ovat esitteen (II jakso, 4 artikla (1), esitedirektiivi). Esitteitä ei kuitenkaan tarvita, jos kysymyksessä 29 luetellut edellytykset täyttyvät. Muut lakisääteiset suostumukset tai hakemukset 31. Onko olemassa muita lakisääteisiä suostumuksia ja arkistointivaatimuksia ja muita hallinnollisia velvoitteita työntekijän osakasuunnitelman tarjoamiseksi ja osallistumiselle? Työntekijöiden osakeomistusta koskevaan tarjoukseen ja osallistumiseen ei ole muita vaadittuja suostumuksia . 32. Onko olemassa tietosuojavaatimuksia tai - velvoitteita työntekijän osakasuunnitelman tarjoamiseksi ja osallistumiselle Luxemburgin suurherttuakunnan alueella tai EU: n ulkopuolelle sijoittautuneen työnantajan on noudatettava Luxemburgin alueella sijaitsevia jalostusresursseja Luxemburgin 2. elokuuta 2002 annettu laki henkilötietojen suojaamisesta henkilötietojen käsittelyssä, sellaisena kuin se on muutettuna (vuoden 2002 laki). Henkilötietojen käsittelyssä on noudatettava tiettyjä vuoden 2002 lakiin liittyviä vaatimuksia: käsiteltävien henkilötietojen laatu. Jalostuksen legitimiteetti. Rekisterin tiedot. Käsiteltyjen tietojen turvallisuus. Luxemburgin tietosuojaviranomaisen (Commission Nationale pour la Protection des Donnes) (CNPD) ennakkoilmoitus - tai valtuutusmuodollisuudet. Työntekijän suostumus ei yleensä riitä oikeuttamaan tietojen siirtoa emoyhtiölle tai suunnitel - man ylläpitäjälle, koska suostumusta ei todennäköisesti pidetä vapaana työnantajan suhteen vuoksi (katso lausunto nro 82001 henkilötietojen käsittely 29 artiklan mukaisen työryhmän työhön 13 päivänä syyskuuta 2001 työasiakirjassa 25 päivänä marraskuuta 1995 annetun 29 artiklan työryhmän 24 päivänä lokakuuta 1995 annetun direktiivin 9546EC 26 artiklan 1 kohdan tulkinnasta). Työntekijöiden tietojen siirto emoyhtiölle tai suunnitel - man ylläpitäjälle on perusteltava vuoden 2002 lain mukaan. Käytännössä siirtoja voidaan oikeuttaa, jos todistetaan, että ne ovat välttämättömiä rekisterinpitäjän tai kolmannen osapuolen oikeutettujen intressien vuoksi tai osapuolille, joille tietoja luovutetaan. Työntekijöiden tietojen siirtäminen muille EU: n jäsenvaltioille tai maille, jotka tarjoavat riittävän suojelun (vuoden 2002 lain 18 pykälässä tarkoitetulla tavalla ja Euroopan komission määrittelemät) eivät edellytä aiempia muodollisuuksia. Työntekijöiden tietojen siirtäminen maille, joissa ei ole riittävää suojelua, ei kuitenkaan edellytä CNPD: n ennakkolupaa. Työntekijän osakasuunnitelman tarjoamista ja osallistumista ei ole lisävaatimuksia. Yksityiset yritykset, jotka ovat CSSF: n valvonnassa, on ilmoitettava ymmärrettävällä ja selkeällä tavalla hyödyllisistä tiedoista tai muutoksista, jotka koskevat heidän palkka - ja palkkiopolitiikkaansa paljastamalla tietyt tiedot arvioimaan ja palkitsemaan suoritusta ja riskinottoa. Näitä tietoja voidaan muuttaa yrityksen koon ja toiminnan mukaan. Muodollisuudet 33. Mitkä ovat sovellettavat oikeudelliset muodollisuudet Käännösvaatimukset Jos osallistuminen suunnitelmaan on osa työsopimusta, työntekijän on oltava täysin tietoinen käytetystä kielestä. Sähköposti - tai online-sopimukset Suunnitelma voi olla sähköisessä muodossa. Työntekijät voivat todistaa näiden sopimusten olemassaolon missä tahansa muodossa. Työnantajan on toimitettava kirjallinen todiste. Todistajien ilmoittautumisvaatimukset Todistajia tai notarisoitumista ei vaadita. Työntekijän suostumus Koska osallistuminen suunnitelmaan on osa työsuhdetta, työntekijän on suostuttava osallistumiseen suunnitelmaan. Kehitys ja uudistaminen 34. Ovatko nykyiset suuntaukset, kehityssuunnat ja uudistusehdotukset, jotka vaikuttavat tai tulevat vaikuttamaan henkilöstöosuuksien järjestelyihin. Suuntaukset ja kehityssuunnat Yksilöiden 0,8: n kriisin rahoitusosuus on poistettu 1.1.2012 alkaen. Uudistusehdotukset Vuonna 2000 parlamentin jäsen ehdotti työntekijöiden osakeoptioita koskevan lain. Laki ei kuitenkaan tullut voimaan sillä perusteella, että se oli liian täsmällinen, koska se katsoi vain yhden osan työntekijöiden työntekijöiden taloudellisesta osallistumisesta (eli työntekijöiden osakeoptioista). Vuonna 2001 hallitus ilmoitti esittävänsä uuden Billin, johon sisältyisi kaikki mahdolliset työntekijöiden taloudelliset osallistumismahdollisuudet. Vuoden 2004 työlainsäädännön kehittämistä koskevassa työohjelmassaan hallitus ilmoitti halukkuutensa jatkaa keskustelua mahdollisuudesta säätää työntekijöiden taloudellista osallistumista. Sittemmin uusia aiheita ei ole julkaistu. Verkko-varat Rahoitussektorin valvontakomissio (CSSF) Kuvaus. CSSF: n kiertokirjeet englanniksi. Kuvaus. Luxemburgin hallituksen viralliset kotisivut, jotka sisältävät kaikki julkaistut lait (saatavilla vain ranskan kielellä, ei virallista käännöstä). Suorien maksuosuuksien hallinnointi (hallinto-osuuksien suoria) Kuvaus. Luxemburgin suorat veroviranomaiset. Ilmoittautumisjohtajan kiertokirje (Circulaire du Directeur des Contributions) Kuvaus. Kiertokirje 11. tammikuuta 2002, LIR nro. 1042 optio-oikeuksien verokohtelusta. copy2016 Thomson Reuters. Kaikki oikeudet pidätetään. Tietosuojakäytäntö ja evästeet (practicallaw3-386-5597).Legal Information (practicallaw8-531-0965). Tilauksen tiedustelut 44 (0) 20 7202 1220 tai sähköpostiosoitteet. Viittaus sivustollamme olevien resurssien linkkien jälkeen (esim. 2-123-4567) on PLC: n viitenumero. Tämä sisältää kaikki PDF - tai Word-versiot artikkeleista. Evästepolitiikka Käytämme evästeitä saadaksesi sinulle parhaan mahdollisen kokemuksen verkkosivustollamme. Jatkamalla sivuston selaamista, olet hyväksynyt evästeiden käytön. Voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa, mutta jos et, saatat menettää jonkin toiminnon verkkosivustollamme. Lisätietoja löytyy tietosuojakäytännöistämme ja evästeistä. Työntekijän optio-ohjelmat: työnantajien uusi raportointivaatimus Luxemburgin veroviranomaisten johtaja antoi 28. joulukuuta 2015 Circular L. I.R. n 1042bis, jotka koskevat työntekijöiden optio-ohjelmiin liittyviä järjestelyjä (olivat kyseessä optio-ohjelmia tai optio-ohjelmia). Luxemburgissa ei ole erityisiä lainsäädännöllisiä määräyksiä työntekijöiden optio-ohjelmien myöntämisestä. 20. joulukuuta 2012 päivätyssä hallinnollisessa kiertokirjeessä (tässä) määritellään heidän verokohtelunsa. Kiertokirje (täällä), joka julkaistiin eilen (kiertokirje vuodelta 2015), ei muuta vuoden 2012 kiertokirjeen asettamia verotuksen periaatteita vaan vain lisää uuden raportointivaatimuksen. Joulukuun 1 päivästä 2016 alkaen työnantajan, joka aikoo perustaa optio-ohjelman optio-ohjelman, on ilmoitettava tuloverotuksesta vastaava toimivaltainen verotoimisto vähintään kaksi kuukautta ennen suunnitelman toteuttamispäivää. Ilmoitukseen on sisällytettävä jäljennös suunnitelmasäännöistä sekä luettelo edellä mainitun suunnitelman edunsaajista. Lisäksi kaikkien sellaisten suunnitelmien osalta, jotka on perustettu ennen 1.1.2016, mutta joille optio-oikeuksien myöntäminen ei vielä ole tapahtunut, työnantajien on myös ilmoitettava toimivaltaiselle verovirastolle, joka vastaa aikaisintaan tilapäisestä luovutuksesta. On kuitenkin huomattava, että vuoden 2015 kiertokirjeessä viitataan vain ilmoitukseen eikä etukäteen tehtyyn sopimukseen. Jäämme kaikkiin mahdollisiin kysymyksiisi ja pidämme sinut lähetettyinä jatkokehityksessä. Lataa Easyprint-versio - PDF-tiedosto Raymond on veroasiamies ja veroasioista vastaava johtaja. Hän keskittyy sulautumis - ja yritysostoihin sekä vaihtoehtoisiin sijoitusrahastoihin. Hänellä on yli 20 vuoden verokokemus ja johtaa Deloitte Privatia. Lisää Pierre-Jean on kumppani Global Employer Services - yksiköissämme ja hänellä on 10 vuoden kokemus työnantajien neuvonnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Hän on pääasiassa erikoistunut toimeenpanovirastoon. Lisää